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                  时时彩网人力資源管理專業就業方向及前景淺析

                  發佈時間:10-12 15:21 分類:自考資訊 點擊次數:55

                         人力資源管理專業是一個熱門專業 ,以其學習容易,通過率高,報考人數多,就業面廣感受到了很多自考考生的青睞 ,但是報考时时彩网本科人力資源管理專業的考生,其實 ,對於人力資源管理專業瞭解並不十分的全面,下面时时彩网網來詳細說明一下时时彩网人力資源管理專業就業方向及前景淺析。

                          


                          时时彩网人力資源管理專業工作內容


                    人力資源是一個運用專業知識、管理知識,爲企業在人員管理方面打理一切的職業 。在企業中通常細分爲招聘專員、薪酬與績效考覈專員、員工關係處理專員、培訓專員等 。通常的工作內容包括:


                    大量地與人溝通 。從事人力資源類工作,根據具體分工的不同,需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點,也是工作內容中最重要的一部分 。


                    每天都將運用和處理很多的表格、數據,因爲現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具 。


                    撰寫文件。招聘計劃、考覈制度、培訓方案…… ,講究規範和流程的人力資源工作 ,幾乎所有的工作都將伴隨着文檔 。

                        

                         时时彩网人力資源管理專業薪資待遇

                   

                    人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間  ,做到總監級別最高可以拿到10000以上 。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨着職位的升高而提升的,這一點比較符合管理類職位的晉升規律 ,不同於專業、技術類職位。


                    人力資源從業人員的平均薪資待遇,在“金融行業”中是最高的 ,可以拿到4500元以上 ,其次是“通訊信行業”,也可拿到4200元以上 。如果是服務於外企或者是合資企業,人力資源從業人員的薪資待遇將會更高  。當然如果你能做到人力資源總監 ,那你的年薪將會達到10萬以上。


                         时时彩网人力資源管理專業就業方向


                    人力資源從業人員的入職門檻,目前不是很高 ,如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業,就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝着更高的專業化發展 ,因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成爲較高的門檻 。從發展來看,人力資源本身是一個管理性質的崗位 ,因此企業內部晉升是主要的發展方向 。

                    轉型機會:你可以運用你在這個領域累積的經驗 ,轉型走專家路線  ,例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。


                          时时彩网人力資源管理專業發展前景


                        1、人力資源是企業成功的關鍵資源。綜觀當今產品市場,智能化、高科技產品大放異彩,這是知識和力量的較量,哪個企業的員工擁有更多的知識,哪個企業就能在激烈的市場競爭中取勝 。人力資源已經成爲經濟發展的重要資源,成爲推動經濟增長的主要動力 。


                    2.終身培訓是人力資源管理的重要內容。對企業員工進行終身培訓是未來企業人力資源管理的一項重要內容。這是因爲,在知識經濟時代,無論是從知識的重要性還是從知識的創新速度來看,企業員工都面臨着需要不斷更新知識和技能的壓力 。企業只有不斷加強對員工的培訓,或員工自覺地學習,才能適應社會的發展要求,否則就要被淘汰。因此,培訓或學習將成爲員工終身的需要 。


                    3.人性化管理是人力資源管理的重要特徵 。未來經濟的發展取決於人的智能的開發、創新能力的發揮和活力的激發。也就是說,只有通過發揮人的能動性和創造性,開發人的潛能,才能推動經濟的發展。要做到這一點,就必須實行人性化管理。人力資源管理者要轉變工作觀念和工作方法,以人爲本,充分了解員工的心理需要、價值觀的變化及自我實現的需要。要給員工足夠的自由度,充分調動他們的工作積極性和主動性。未來人力資源管理部門將由過去的對員工嚴加控制的管理機制轉變成爲對員工充分授權的服務組織 。其主要目的就是在充分信任員工的基礎上,通過對員工授權和服務,以激發他們自覺努力幹好本職工作的主觀能動性,爲企業的發展作貢獻 。


                    4.科學管理是人力資源管理的時代要求。由於科學技術的飛速發展,對管理工作也提出了革命的要求,對於人力資源管理而言,將由過去的被動式、經驗式的人事管理,步入科學化、專業化、技術化的人力資源管理時代。與其他專業一樣,人力資源管理也有許多專門的技術知識,如人才預測規劃技術、人員招聘面試技術、員工培訓與開發技術、人事診斷技術、激勵管理技術等 。如果一個人事工作者缺乏這方面的知識和技能,不懂得有關的技術和方法,將難以勝任本職工作 。


                    5.彈性工作制將成爲未來的工作方式 。在知識經濟時代,大規模的工廠化組織將退居次要地位,而一種柔性的、網絡化的生產組織將成爲一種主導,這將導致人們的工作方式發生根本性的變化。企業的員工不必到工廠去上班,也沒有八小時的工作制度。員工的工作方式是根據自己的安排,在家中或方便的地方完成企業所分派的工作,並將他完成的工作通過網絡進行交換、傳遞。這種彈性的工作制度已在發達國家興起,並越來越受到歡迎。彈性工作制最大的優點是,它把工作和生活結合起來,使員工不再把工作當成一種負擔,而是生活當中一種必不可少的創造性活動,從而提高人們的工作和生活質量。


                    6.工作績效成爲薪酬分配的標準 。在知識經濟時代,由於工作模式的變化,薪資的分配模式也會相應發生變化 。組織成員的薪資給予,不是以工作崗位和工作責任的大小爲標準,而是以產生的績效及給組織創造的實際價值爲標準 。這種分配模式的特點之一是基本薪水所佔總收入的比例較少,而各種獎勵所佔的比例較大 。其優點是可把員工的工作績效與組織的業績聯繫起來,從而激發員工的工作熱情和工作責任感,爲企業的發展服務。


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